XRP |Ressources Humaines – Mises-à-jour - Deuxième semestre 2015 - 2016

XRP |Évaluation de la Performance et Gestion par Objectifs

Introduction du rapport de qualifications, qui permet de voir l'évolution mensuelle des employés qualifiés ou pas encore qualifiés, par fonction.
Il est possible que l'évaluation d'un employé soit en partie faite de la note donnée par l'équipe. L'équipe peut être constituée par ses collègues ou par les employés sous sa responsabilité.
Nous avons amélioré les configurations possibles du template de la fonction. Il est maintenant possible à chaque client de créér le template selon ses besoins.

XRP |Gestion par Compétences

Insertion de la possibilité de voir la formation faite par compétence au long des processus d'évaluation.
Nous avons ajouté un nouveau rapport qui permet de mieux comprendre les besoins de qualification par compétences des employés.
Nous avons ajouté un rapport pour celui qui évalue, qui lui permet de voir dans un seul tableau les évaluations par compétence et de l'exporter vers une feuille de calcul.

XRP |Recrutement

Nous avons amélioré les fonctions associées à la gestion des procès de recrutement interne, permettant à présent de distribuer les formulaires d'évaluation\entretiens automatiquement à ceux qui évaluent et, à mesure qu'ils mettent à jour l'information, le procès est aussi mis-à-jour.
Nous avons ajouté la possibilité des candidats pouvoir modifier on-line leur curriculum et de recevoir des offres correspondantes à leurs compétences.

XRP |Gestion de la Formation

Il y a eu beaucoup de nouveautés dans ce domaine ce semestre.
Nous soulignons les plus importantes:

Nous avons aussi lancer la possibilité d'avoir des actions d'auto-formation. Soit, à partir de la version 3.68, l'application permet d'insérer tout type de contenus multimédia et de les fournir aux étudiants on-line. Ceci permet aussi, de manière automatique, d'effectuer l'évaluation. C'est notre premier effort pour intégrer le e-learning dans l'application. Dans les prochaines versions, nous irons améliorer les fonctions relatives au e-learning.
Nous avons amélioré la gestion du contrôle de présences. À partir de la version 3.68, il est possible pour les étudiants et pour les formateurs d'enregistrer leur présence on-line ou alors le formateur peut émettre une feuille de présence et ensuite faire son upload dans l'application.

XRP |Portail de l'Employé

Les fonctions les plus importantes introduites au cours du 2ème semestre ont été:

Introduction dans les alertes de contrats de la possibilité d'insérer des formulaires d'évaluation pour que le responsable de l'employé puisse justifier sa décision.
Nouveau types de rubriques pour les salaires, qui permettent le calcul automatique de provisions pour les vacances et subventions selon les salaires déjà payés.
Nouveaux rapport, que permettent d'avoir d'un coup tous les changements de données faites par les employés pendant une certaine période.
L'application XRP |Contrats n'est plus commercialisée séparément, faisant maintenant partie du XRP |Portail de l'Employé.

XRP |Vacances, Absences et Assiduité

Introduction de la possibilité de donner des vacances extras en fonction de règles spécifiques (ex: ancienneté).
Amélioration de la vue des absences dans le planning, permettant maintenant, sous diverses couleurs, de mieux comprendre la typologie.
Renfort du système d'alertes pour les absences dues à des fautes d'enregistrement lors des entrées et sorties.

XRP |Horaires Rotatifs\Heures Supplémentaires

Nous avons amélioré l'intégration avec l'application XRP |Vacances, Absences et Assiduité, permettant à présent que les changements dans le planning des vacances ne puissent être faits que si le chef du groupe les approuve au cas où le nombre d'employés présents pendant une certaine période devienne critique.
Nous avons amélioré la planification, permettant maintenant d'ajouter\retirer les heures supplémentaires d'une manière plus intuitive et montrant aussi les vacances déjà marquées.
Nous passons à fournir à chaque employé son total d'heures avec une mise-à-jour quotidienne.

Améliorations communes

Une nouvelle framework a été introduite dans toutes les applications et elle assure:

Travail en 4 langues: Anglais, Portuguais, Espagnol et Français.
Nouveau système de notifications qui permet à chaque utlisateur de recevoir les améliorations, les corrections et les nouvelles fonctions introduites dans les appplications selon son profil.

^*