Lisez ici les dernières nouveautés que nous avons mis en oeuvre dans nos applications XRP |RH au cours du premier semestre 2016.

XRP |Évaluation de la Performance et Gestion par Objectifs

• Améliorations du dashboard de gestion, qui montre maintenant des indicateurs statistiques sur la distribution de résultats, les comparant avec des évaluations précédentes;
• Simplification du fonctionnement des multiples évaluations lorsque l'employé est en mobilité;
• Introduction des objectifs d'équipe. Ces objectifs permettent qu'une partie de la note d'une évaluation/objectif soit calculée à partir des évaluations d'autres employés;
• Nous avons développé la gestion d'avance de bonus en fonction des objectifs sous compte courant;
• Nous avons améliorer le système d'envoi des notifications par e-mail, étant maintenant plus facil de choisir les groupes et les destinaires.

XRP |Gestion par Compétences

• Nous avons introduit la possibilité de, lors de l'évaluation 360º, pouvoir être évaluer plusieurs compétences en fonction du profil de celui qui évalue (chefs, pair, auto-évaluation);
• Nous avons amélioré le fonctionnement des dashboards, permettant maintenant la comparaison avec dés évaluations précédentes;
• Nous avons fourni un nouveau rapport et un moteur de recherche qui permet de rechercher des employés, qualifiés ou pas, par compétence;
• L'application permet maintenant, au cours du processus de soulèvement des besoins de formation, de savoir la formation déjà faite par competence sur le même écran où sont montrées les nouvelles sessions;
• Nous avons introduit la possibilité d'être obligatoire la justification d'une certaine évaluation lors de situations spéciales(ex.: évaluation des chefs, évaluations distantes des niveaux de référence).

XRP |Recrutement

• Nous avons ajouté la possibilité de normaliser les écoles et les cours. Avec cette version, Escrita Digital fournit à tous ses clients les bases de données d'écoles de l'enseignement universitaire et professionnel;
• Lors de la gestion de processus de recrutement, il est maintenant possible à chaque client de préciser les états associés à chaque candidat;
• Nous avons introduit dans le moteur de recherche la possibilité de rechercher par compétence entre les employés internes;

XRP |Gestion de la Formation

• Introduction de la zone publique. Cette zone permet de montrer l'offre de cours et sessions, sans avoir besoin d'identifier l'utilisateur;
• Nous avons amélioré l'intégration avec la plateforme Moodle,étant désormais plus facile de passer l'information aux élèves;
• Nous avons simplifier les processus de gestion des cours qui ont plusieurs modules/matières. Il est plus facile de s'inscrire dans le cours complet ou seulement à des modules/matières isolées;
• Pour les clients qui utilisent la version pour les centres de formation, nous avons introduit la gestion des frais d'enseignement et le registre online de l'assiduité du formateur.

XRP |Portail de l'Employé et gestion de contrats

• Nous avons inclus un nouveau rapport qui permet d'obtenir, d'une manière facile, le traitement mensuel des salaires sous tous leurs paramètres et information comptable associée;
• Nous avons introduit le workflow graphique du processus d'évaluation pour le renouvellement de contrats, pour qu'il soit plus simple de comprendre l'état des choses et les prochains pas;
• Nous avons introduit la possibilité de, lors de l'évaluation pour décider le renouvellement de contrats et periode sous expérience, imprimer le résultat de l'évaluation.

Améliorations communes

La framework a été améliorée dans toutes les applications, de manière à permettre:

• Une plus grande personnalisation de la Framework pour chaque client, permettant de plus grandes adaptations du “look & feel”;
• Amélioration du système de notifications, permettant désormais que chaque utilisateur puisse marque comme ayant lue une notification d'une manière plus intuitive.