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XRP |Gestion par Compétences – Mises-à-jour - 1er semestre 2016

Nous avons introduit la possibilité de, lors de l'évaluation 360º, pouvoir être évaluer plusieurs compétences en fonction du profil de celui qui évalue (chefs, pair, auto-évaluation);
Nous avons amélioré le fonctionnement des dashboards, permettant maintenant la comparaison avec dés évaluations précédentes;
Nous avons fourni un nouveau rapport et un moteur de recherche qui permet de rechercher des employés, qualifiés ou pas, par compétence;
L'application permet maintenant, au cours du processus de soulèvement des besoins de formation, de savoir la formation déjà faite par competence sur le même écran où sont montrées les nouvelles sessions;
Nous avons introduit la possibilité d'être obligatoire la justification d'une certaine évaluation lors de situations spéciales(ex.: évaluation des chefs, évaluations distantes des niveaux de référence).

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