L´application informatique XRP |Évaluation de la Performance et Gestion par Objectif permet d’implanter des politiques de mérite et de récompense, transparentes et objectives, sans bureaucratie et diminuant le travail administratif.

L´application est spécialement préparée pour inciter l’automatisation des:

=> Systèmes de gestion par objectifs;
=> Systèmes de commissions sous de nombreux paramètres.

L’automatisation de ce processus permet de fournir aux entreprises la connaissance de leurs compétences et capacités dans leur ensemble.

• La possibilité conférée à l’entreprise de connaitre, de forme automatique et immédiate, l’ensemble des compétences et capacités de ses ressources humaines;
• La possibilité de construire, de manière automatique et dynamique, le curriculum de son employé;
• La réduction de la bureaucratie et d’un ensemble de tâches sans plus-value;
• La fixation d’objectifs et l’accompagnement pour leur concrétisation;
• La possibilité d’effectuer des révisions de salaires et des promotions de manière transparente et objective;
• La réduction des frais et l’augmentation de la productivité dans tout le processus d’évaluation de la performance et de la gestion par compétences.

• L´application fonctionne sur la base du concept de workflow, disponibilisant à chaque employé sa propre zone de travail;
• Construction libre des formulaires d’évaluation;
• Construction libre des formules mathématiques à utiliser pour l´évaluation;
• Il est possible de travailler avec de l’information quantitative ou qualitative;
• Possibilité de réviser et ajuster au cours des diverses phases du processus;
• Possibilité de calcul de primes e/ou promotions;
• Capacité de s’adapter a des changements dans l’organigramme.

• Accéder à ses antécédents et avoir son curriculum et ses évaluations toujours à portée de main;
• Connaitre la justification en détail de ses récompenses et de son salaire;
• Connaitre son trajet personnel et le moment où il se trouve.

• Possibilité de savoir, à n’importe quel moment, l’information sur l’employé;
• Possibilité de fixer des objectifs individuels et communs à son département d’affaires.

• Contrôle sur le suivi du processus;
• Identification des plus grands déficits et insuffisances de l’entreprise selon l’organigramme;
• Exportation facile de l’information en dossiers CSV (lus par Excel);
• Possibilité de changer l´organigramme;
• Possibilité d’introduire des alertes et des notifications;
• Possibilité de configurer les algorithmes de récompense monétaire et/ou promotion;
• Possibilité de fixer des objectifs globaux et communs a tous les employés.