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NOTAS TÉCNICAS

Escrita Digital installe XRP |Formation au CERMI

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XRP |Gestion par Compétences
L’application informatique XRP |Gestion par Compétences permet d’implanter une pratique de gestion des ressources humaines ayant pour base la connaissance des compétences et des qualifications des employés. L’application permet la gestion des carrières/fonctions, enregistre les antécédents des évaluations et effectue la liste des besoins de développement et/ou formation, en même temps qu’elle fournit des rapports et des moteurs de recherches qui aident aux prises de décision.

Comme avantages principaux de l’application, nous soulignons:
  • Elle assure la gestion par fonctions, permettant de définir les compétences nécessaires et les règles de qualification;
  • Possibilité d´établir des plans de carrière avec des niveaux de compétences requises bien définis;
  • Processus d´évaluation des compétences, avec la possibilité d’évaluer le niveau d’aptitude face à ce qui est exigé par la fonction et par le niveau global de compétence;
  • Processus d’identification des besoins de développement avec la possibilité d´accès direct à d’autres applications (par exemple, Gestion de la Formation);
  • Extraction facile de statistiques pour l´analyse de gaps et de déficits, qui´ils soient individuels ou par département;
  • Moteur de recherche et rapports qui permettent de trouver les employés selon leur niveau d’aptitude, leur compétence, leur qualification par leur compétence et/ou par leur fonction.
Caractéristiques et fonctions principales:
  • L’arbre de compétences possède trois niveaux;
  • Gestion des branches/carrières/fonctions sous trois niveaux;
  • Chaque employé peut avoir plus d’une fonction associée (par exemple, fonction actuelle et fonction de référence);
  • Possibilité d’évaluer les compétences associées à la fonction ou sans compétences associées;
  • Deux processus différents mais complémentaires:
    • Analyse des compétences;
    • Développement des compétences.
  • Possibilité d’intégrer la formation avec la gestion par compétences, permettant ainsi de définir:
    • Des plans de formation pour la carrière;
    • Des plans de formation pour le poste et la recherche du chemin convenable de la formation pour la qualification.
  • Rapports et moteurs de recherche selon l’organigramme;
  • Émission d’alertes configurables pour certains gaps et déficits;
  • Rapports qui permettent d’identifier, par compétences, fonction ou département, des déficits et des gaps.

Pour plus d’informations ou pour demander une démonstration, envoyez un e-mail à Informations RH ou contactez-nous par téléphone (+ 351) 21 381 17 10.
 
 
Lire aussi:   XRP |Ressources Humaines – clients
   

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