Nous avons réalisé de nouveaux développements dans nos applications XRP |RH au cours du deuxième semestre 2016, que nous vous transmettons ici.

XRP |Évaluation de la Performance et Gestion par Objectifs
Ce semestre (avec la version 3.75), notre attention s'est centrée sur l'amélioration des fonctions liées au catalogue d'objectifs et l'integration avec le Dashboard. Entre les changements faits, nous soulignons:

• Les objectifs qualitatifs peuvent aussi être vus sur le Dashboard;
• Le responsable de l'objectif peut controler l'information disposée sur le Dashboard;
• Les objectifs individuels font partir du catalogue, étant possible de les fixer à plusieurs employés en même temps;
En plus du Dashboard, nous avons ajouté la possibité de lancer des évaluations individuelles par les supérieurs. Cette fonction permet des évaluations ponctuelles ou par projet.

XRP |Gestion par Compétences

Ce semestre, nous avons lancé la version 3.75, dans laquelle nous soulignons comme fonctions les plus importantes les suivantes:

• Nous avons amélioré la vue sur les niveaux de référence au cours de l'évaluation de compétences;
• Nous avons introduit la possibilité pour les Ressources Humaines d'envoyes les évaluations à transmettre juste par action dans l'application;
• Nous avons créé des nouveaux e-mails pour informer les évaluateurs sur les commentaires; additionés par qui a été évalué lorsque leur évaluation leur a été transmise;
• Nous avons introduit la possibilité d'être faites des évaluations libres en dehors de tout cycle d'évaluation.

• Nous avons introduit l'integration avec Outlook  pour les projets d'évaluation et d'entretiens internes;
• En incluant les employés internes dans la base de données des candidats, nous avons permis de recevoir automatiquement et de convertir en indicateurs les résultats des évaluations de compétences et d'objetifs.

XRP |Gestion de la Formation

Ce semestre, a été lancée la version 3.60.9 de cette application, qui:

• A corrigé des petits bugs dans les rapports de qualifications par fonction et/ou compétence et/ou produit;
• Nous avons attribué à chaque client de configurer livrement le layout et le design de la zone publique;
• dans la version pour les entreprises de formation, nous avons amélioré la gestion du registre et contrôle de paiments/frais;
• Nous avons introduit le registre publique de formateurs.

XRP |Vacances, Absences et Assiduité

Dans ce module, nous nous sommes concentrés sur l'amélioration des fonctions associées aux horaires flexibles. Avec cette version il est maintenant possible de:

• D'entamer des processus de justification pour absences au cours de la période de permanence et/ou un temps de travail pendant la semaine;
• Travailler sous régime de banque d'heures\adaptabilité et avoir un horaire flexible.

XRP |Portail de l'Employé et gestion de contrats

• Nous avons renforcé la possibilité de lancer des évaluations de performance selon des périodes à l'expériences ou des renouvellements de contrats.
• Nous avons fourni un rapport qui permet d'obtenir la valeur de toutes les rubriques d'un traitement de salaires, que se soit du point de vue mensuel, que se soit par accumulation.

XRP |Gestion de Dépenses

Ce semestre, nous avons lancé la version 2.95. Entre les nouvelles fonctions, nous soulignons:

• Nous avons introduit la possibilité de gestion d'avancements dans un fonds fixe;
• Nous avons introduit la réduction des subventions pour alimentation de forme automatique lorsque l'employé présente des frais de repas;
• Nous avons amélioré la gestion de budgets, permettant désormais des changements de solde et des allocations sans fermer le budget.